העסקת בעלי מוגבלויות היא נושא חשוב שמשלב אחריות חברתית, שוויון הזדמנויות ויתרונות כלכליים לארגונים. שילוב אנשים עם מוגבלויות בשוק העבודה תורם הן לעובדים עצמם והן למעסיקים, באמצעות הגדלת הגיוון במקום העבודה, שיפור המוניטין העסקי וקבלת תמריצים ממשלתיים.
היתרונות שבהעסקת בעלי מוגבלויות
- גיוון והכלה – יצירת מקום עבודה מכיל ומגוון משפרת את תרבות הארגון ומקדמת סובלנות.
- תמריצים כלכליים – עסקים שמעסיקים עובדים עם מוגבלויות יכולים לקבל סבסוד והקלות ממס, כמו גם תמיכה במימון התאמות.
- מחויבות ונאמנות – מחקרים מראים שעובדים עם מוגבלויות מפתחים נאמנות גבוהה יותר למעסיקיהם ונוטים להישאר בעבודתם זמן רב יותר.
- שיפור תדמית העסק – חברות המקדמות אחריות חברתית נהנות מתדמית חיובית יותר בקרב לקוחות ושותפים עסקיים.
חוקים ותקנות בישראל
בישראל ישנם חוקים שמטרתם לקדם העסקת אנשים עם מוגבלויות, בהם:
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות – מחייב מעסיקים שלא להפלות אנשים עם מוגבלויות ומחייב התאמות במקום העבודה.
- חוק חובת ייצוג הולם – מחייב מקומות עבודה ציבוריים ופרטיים (מעל 100 עובדים) לשלב לפחות 5% עובדים עם מוגבלות משמעותית.
כיצד עסקים יכולים לשלב עובדים עם מוגבלויות?
- התאמת סביבת העבודה – התאמות פיזיות (גישה לנכים, ריהוט מותאם), טכנולוגיות (תוכנות קריאה למסכים), והתאמות בלוחות הזמנים.
- הכשרת מנהלים ועובדים – חינוך להכלה ושילוב באמצעות סדנאות והדרכות.
- שיתופי פעולה עם עמותות וארגונים – גיוס עובדים באמצעות עמותות שמסייעות במציאת תפקידים מתאימים.
הנה כמה צעדים מעשיים ליישום העסקת עובדים עם מוגבלויות בעסק שלך:
1. הגדרת הצרכים וגיוס עובדים
- הערכת צרכי העסק – מהם התפקידים שיכולים להתאים לעובדים עם מוגבלויות? האם יש גמישות במבנה העבודה (שעות, עבודה היברידית)?
- שיתוף פעולה עם ארגונים מתמחים – יש עמותות וגופים (כמו שירות התעסוקה, “מגדל אור”, “בית אקשטיין”, ו”צ’יימס ישראל“) שמסייעים במציאת מועמדים מתאימים ומלווים את התהליך.
- תהליכי גיוס מותאמים – ראיונות עבודה גמישים, אפשרות לראיון מעשי (ולא רק מילולי), ושימוש בטכנולוגיות מסייעות.
2. התאמות במקום העבודה
- התאמות פיזיות – רמפות, שולחנות בגובה משתנה, שירותים נגישים, חניות נכים.
- טכנולוגיה מסייעת – תוכנות הקראת מסך, מכשירי שמיעה, תצוגות מוגדלות וכו’.
- גמישות בשעות ועבודה היברידית – למשל, עבודה מהבית עבור מי שמתקשה להגיע פיזית.
3. הכשרת צוות ומנהלים
- העלאת מודעות – סדנאות על שילוב עובדים עם מוגבלויות, הסרת סטיגמות והבנת הצרכים השונים.
- ליווי וייעוץ – עבודה עם מומחים לתעסוקה נתמכת כדי להבטיח קליטה מוצלחת של העובד.
4. ליווי ותמיכה שוטפת
- חונך או מנטור – עובד ותיק שילווה את העובד החדש ויסייע בהסתגלות.
- מעקב ושיחות אישיות – בדיקה קבועה שהעובד מקבל את התמיכה הנדרשת.
- התאמת ציפיות – להגדיר בצורה ברורה תפקידים, אחריות ומדדי הצלחה.
5. ניצול תמריצים והקלות לעסקים
- תמריצים כלכליים – המדינה מספקת סבסוד לשכר עובדים עם מוגבלות דרך ביטוח לאומי ומשרד הכלכלה.
- הקלות במס – מעסיקים שעומדים בדרישות זכאים להטבות מס.
- מימון התאמות – אפשר לקבל סיוע כספי להתאמות פיזיות וטכנולוגיות במקום העבודה.
לסיכום
העסקת אנשים עם מוגבלויות היא צעד חשוב לעבר חברה שוויונית יותר. מעבר לתרומה החברתית, מדובר במהלך שמועיל לעסקים עצמם. השקעה בהכלה וגיוון תורמת לתרבות ארגונית בריאה, לשיפור פריון העבודה ולמוניטין חיובי של העסק.